Ausgewogene Nachhaltigkeit — Stärkung der sozialen Säule

People, Planet, Profit. Die drei Säulen der Nachhaltigkeit bildeten 2021 ein beliebtes Gesprächsthema unter Wirtschaftsführern. Wann immer aber Begriffe wie Diversität oder Inklusion die Runde machen, verbinden diese nur die wenigsten ohne zu zögern mit Nachhaltigkeit. Nichtsdestotrotz sind in der Welt der Wirtschaft bereits erste Veränderungen zu erkennen.

Während kosteneffiziente, umweltfreundliche Absichten aus Sicht des Unternehmens beinahe immer erstrebenswert sind, bedarf es signifikanter sozialer Überlegungen, um mit einer guten Grundlage für Nachhaltigkeit erfolgreich zu sein. 

Efficio hilft seinen Klienten bei der Stärkung sämtlicher Nachhaltigkeitsbereiche. Das interne Team, die operativen Methoden und die Lieferantenbeziehungen von Klienten bieten zahlreiche Möglichkeiten, Diversitäts- und Inklusionsinitiativen (D&I) zu starten und eine ebenso ausgewogene soziale Säule zu integrieren.

Diversitäts- und & Inklusion messen

Einkaufsberater stellen am Anfang des D&I-Prozesses zwei Fragen: 

1. Wer bildet das Arbeitsumfeld des Klienten? Und – stärker auf Einkaufsziele ausgerichtet –
2. Wer sind die Lieferanten des Klienten?
   

Innerhalb des Arbeitsumfeldes …

Die eigenen Mitarbeiter stellen potentiell eines der nützlichsten Instrumente für die Schaffung eines sozialeren, nachhaltigeren Arbeitsumfeldes dar. Während einzelne Angestellte personenbezogene Angaben (wie ethnische Zugehörigkeit, Kultur, sexuelle Neigung, militärischen Status, Ansichten) womöglich nur widerstrebend bekunden, lassen sich positive Ergebnisse durchaus erzielen. Sofern sich die Unternehmensleitung eindeutig dazu bekennt, ein inklusiveres Arbeitsumfeld zu schaffen, Anonymität zu wahren und Angaben nicht als endgültig und unverrückbar, sondern viel mehr als Werkzeug für positive Veränderungen zu nutzen, nehmen Mitarbeiter sehr viel bereitwilliger an derartigen Umfragen teil. 

Bei entsprechend behutsamer Durchführung stellen die Umfrageergebnisse ein äußerst wertvolles Erfolgsinstrument dar. Bedarfslücken werden offensichtlich, Rekrutierungsziele lassen sich in Zahlen überführen, Mittel können bestimmten Ereignissen oder Bildungsmaßnahmen zugewiesen werden … die Möglichkeiten zur Stärkung der wenig beachteten Personensäule von Nachhaltigkeit innerhalb der eigenen vier Wände sind grenzenlos.

Innerhalb der Lieferantenbasis …

Während Diversitätszertifizierungen unter öffentliche Informationen fallen, bieten Datensammler wie Supplier.io (ehemals CVM) schnelle und akkurate Auskünfte über Diversitätszertifizierungen von Lieferanten, die zu 51 % oder mehr im Besitz von Minderheiten, Frauen, Veteranen, Angehörigen der LGBTQ-Gemeinschaft und zahlreicher weiterer unterrepräsentierter Gruppen sind. 

Supplier.io arbeitete an zahlreichen kürzlich abgewickelten Projekten mit Efficio zusammen und liefert Statusinformationen sowohl zu klientenspezifischer als auch unternehmensunabhängiger Lieferantendiversität nach Standort, Branche, Zertifizierungsweise und mehr. 

Sollten die Lieferanten der Klienten nicht in der Datenbank von Supplier.io enthalten sein, wird stattdessen eine einfache Umfrage oder Leistungsanfrage (Request for Information, RFI) herangezogen. Alle etablierten und, falls gewünscht, voraussichtlichen Lieferanten können ihre Informationen zu Diversitätszertifizierungen unmittelbar über unsere eFlow-Plattform einreichen. 

Unabhängig von der Sammelmethode bieten Diversitätsdaten Einkaufsteams die nötigen Informationen, um Schlüsse in Bezug auf das Diversitätsniveau der gegenwärtigen Lieferanten des Klienten zuzulassen, und zuvor womöglich unbekannten diversifizierten Kandidaten direkt Aufforderungen zur Angebotsabgabe (Requests for Proposals, RFPs) übermitteln. Sobald die Datensammlung abgeschlossen ist, lassen sich Ausgabenanalysen mit den Diversitätssituationen von Lieferanten koppeln, um ein Diversitäts-Dashboard zu erstellen. Dieses Tool ermöglicht es Klienten, mehr als nur die ausgetauschten Geldwerte zu erfassen — welche Personen stehen tatsächlich hinter den Lieferantennamen? Mit wem sollten wir vielleicht intensiver zusammenarbeiten?

Die Zukunft der Nachhaltigkeit bei Efficio

Efficio ist gerüstet, um Klienten die nötigen Instrumente zur Verfügung zu stellen, um D&I sowohl innerhalb als auch außerhalb des Arbeitsumfeldes zu verbessern. eFlow Dashboards von Efficio können vierteljährlich aktualisiert werden und bieten Zugang zu Informationen, die Klienten benötigen, um vollkommen nachhaltige Entscheidungen für ihre Unternehmen zu treffen – und den Weg zu ebnen für qualitativ hochwertige Geschäfte mit Menschen aller sozialen Schichten. 

Doch dürfen wir bei der branchenweiten Stärkung der Personen-Säule der Nachhaltigkeit nicht vergessen, Standards hochzuhalten und in den beiden anderen Bereichen Fortschritte zu erzielen, die da lauten: Kosteneffizienz und Umweltverträglichkeit. 

People, Planet, Profit, bei jedem Schritt.